你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八(bā)恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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