人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事几近是什么意思，几近什么意思拼音长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。几近是什么意思，几近什么意思拼音>

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的几近是什么意思，几近什么意思拼音离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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