什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(y禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思ōng)合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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