5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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