什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(x4斤是多少克，0.4斤是多少克ìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　4斤是多少克，0.4斤是多少克　总的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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