什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特(中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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