什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人(r红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编én)员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境条件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(j红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编í)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

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