金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人(rén)员(yuán)不(bù)满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行(xíng)总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告(gào)期末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类不(bù)良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增加9胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数远低于此(c胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么ǐ)，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部(bù)下(xià)发(fā)了《关于进(jìn)一(yī)步加强国(guó)有金(jīn)融(róng)企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和(hé)追责(zé)追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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