5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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