你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由(特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高(gāo)，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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