近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其(qí)均(维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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