5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南(nán)和(hé)东(dōng)北部地行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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