如今(jīn)的(de)国产手机品牌最(zuì)出名的(de)当属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今(jīn护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗)已经(jīng)是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其(qí)中就(jiù)包括华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限(xià护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗n)公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构筑了(le)端到端的解(jiě)决(jué)方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年(nián)度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑(yí)问(wèn)是成功的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的(de)民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会(huì)履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员(yuán)工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工(gōng)会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工(gōng)作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司严格(gé)的6个(gè)月(yuè)审核，确(què)认不出现创业(yè)公司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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