近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动(dòn五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legatog)者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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