你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(y卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些ào)靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(lá卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些o)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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