近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用粗犷，粗旷和粗犷区别在哪工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(r粗犷，粗旷和粗犷区别在哪ì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q粗犷，粗旷和粗犷区别在哪>

　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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