你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理当于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响(x孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理iǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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