人(rén)才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月2中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名9日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名时(shí)，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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