小(xiǎo)洲团队娇娇走的原(yuán)因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生(shēng)涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中最优(yōu)秀(xiù)的(de)一个，甚(shèn)至(zhì)可(kě)以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有(yǒu)看到眼(yǎn)中；没有了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇，觉得缺(quē)少了很(hěn)多，是(shì)任何其他女生(shēng)都无(wú)法(fǎ)弥补的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的不可替代(dài)性。可惜(xī)，也会形(xíng)成其他人对(duì)她(tā)的围击(jī)。

2.太(tài)过优秀(xiù)，和老板意见不(bù)同。优秀的人总(zǒng)是(shì)如此，怎么(me)可(kě)能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇和(hé)老板似(shì)乎有一些意见不(bù)合，双方(fāng)有一些矛(máo)盾(dùn)。很多时候发抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年生矛(máo)盾，是因为双方的(de)想法不(bù)同，这种想法不同(tóng)，往往(wǎng)不是谁对抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年(duì)谁错(cuò)的问题，而(ér)是(shì)听谁(shuí)的(de)问题。老(lǎo)板(bǎn)肯定大于(yú)员工，所(suǒ)以自(zì)然是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲团队娇娇一(yī)开始的(de)时候肯(kěn)定也是需要(yào)人带(dài)的(de)，但是随着小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜力和成(chéng)长速度都是巨大的。对于这样(yàng)有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如(rú)果各(gè)方面条件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立(lì)门(mén)户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始(shǐ)转行。要知道网红(hóng)的生命(mìng)周(zhōu)期是(shì)很短的，时刻都伴(bàn)随着一(yī)种(zhǒng)被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇也是如(rú)此(cǐ)，不可能一(yī)直(zhí)当网红，可(kě)能要转(zhuǎn)型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当网红更多(duō)是为了娱(yú)乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定(dìng)的工(gōng)作，或许结婚生子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深(shēn)造去了，等到工(gōng)作的时(shí)候才发(fā)现自己(jǐ)掌(zhǎng)握的知识(shí)是远远不够的，以(yǐ)前学习的(de)知(zhī)识也不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这(zhè)个时候(hòu)选择学习。在(zài)这个时(shí)候选择学(xué)习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一定是下了很大抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年的决心。

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