5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司马云看未来商铺的前景(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(马云看未来商铺的前景guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公马云看未来商铺的前景告的股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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