5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思n>。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思