什么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能0是有理数吗还是无理数0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题，0是有理数吗？判断题，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

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