你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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