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最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院是(shì)属于(yú)自(zì)收自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制的(de最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。