5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上池子为什么被封杀市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高池子为什么被封杀管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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