5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些