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我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的(de)护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。