如今的国(guó)产手机品牌(pái)最出名的当属华为了(le)，华为(wèi)这些年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了(le)，因此(cǐ)对(duì)于华(huá)为的(de)一(yī)系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等(děng)领域构筑了(le)端到端(duān)的解决(jué)方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功(gōng)背后到底做了(le)哪些努(nǔ)力我们也可以了(le)解一(yī)下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会(huì)是公司(sī)权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任正非(fēi)作为公(gōng)司个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推(tuī)行下(xi分压公式是什么，分压公式是什么意思à)，华为公司实行(xíng)员工持(chí)股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华(huá)为投(tóu)资控股有限公司工会(huì)授(shòu)予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资(zī)产价格(gé)购(gòu)买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华(huá)为公司发展的(de)越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资(zī)产价格(gé)，不(bù)过这(zhè)项规定也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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