5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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