如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出(chū)名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因(yīn)此(cǐ)对(duì)于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华为现在最大的(de)股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如(rú)何分配的(de)你不一定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的(de)功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成立(lì)于1987年(nián)，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的(de)主(zhǔ)要(yào)创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的(de)机构是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持(c2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月hí)股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发(fā)长期(qī)不(bù)变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为(wèi)投资控股有限公(gōng)司工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的一(yī)种2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可(kě)以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)让华为公(gōng)司(sī)发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评(píng)价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在(zài)离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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