近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠ong>劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更(gèng抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠)好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠