近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？<冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟/p>

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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