5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划(huà)数量(平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思