近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q<古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口/strong>

　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口qiān)订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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