人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河(说唱歌手bp，说唱b7是什么意思hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”说唱歌手bp，说唱b7是什么意思离(lí)职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

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