如(rú)今(jīn)的国(guó)产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为(wèi)的一系列举动和(hé)公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为(wèi)的(de)股权(quán)是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的(de)结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案(àn)优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的(de)殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑(yí)问是(shì)成(chéng)功的(de)，但(dàn)成功背(bèi)后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也可以了(le)解一下(xià)。华为(wèi)是100%由(yóu)员(yuán)工持有(yǒu)的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的(de)机构(gòu)是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全(quán)体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一(yī)种特(t杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强è)殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和(hé)对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资(zī)产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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