你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xi上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好ǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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