你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(w小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词èi)就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布(b小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词ù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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