你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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