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杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编(bi杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字ān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字业单位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大(dà)程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎ杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字n)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。