你的工作“钱一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制(一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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