你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(f社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容ā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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