人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应(yīng)减小(x30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗iǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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