5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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