5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年(夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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