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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区(qū)的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zh唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗ì)的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。