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软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传(chu软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了án)染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和专业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(z软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了hí)的希望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了(le)。