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含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

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　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所有的(de)护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了(le)。