人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星24px;'>娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星cái)的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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