近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展(兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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